Ob sie zur Benennung eines Datenschutzbeauftragten verpflichtet sind, definieren die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Wenn Sie mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllen, besteht voraussichtlich eine gesetzliche Pflicht zur Benennung:
Gerne berate ich Sie ganz unverbindlich, ob im Ihrem Fall eine Benennung erforderlich ist.
Ein Datenschutzbeauftragter muss besondere Fachkunde vorweisen, welche aus fundiertem juristischem Spezialwissen (Datenschutzrecht) und entsprechendem praktischen IT-Wissen besteht. Dieses Wissen muss durch regelmässige Weiterbildung erhalten werden. Auch sollte er interne Prozess verstehen und im Hinblick auf den Datenschutz beurteilen können.
Er muss in der Lage sein, seinen aus Art. 39 DSGVO erwachsenden Aufgaben wie Beratung, Überwachung und Unterrichtung ohne Interessenskonflikte nachzukommen.
Nach Maßgabe des Art. 38 DSGVO handelt er unabhängig und weisungsfrei, ist der höchsten Leitungsebene unterstellt und an die Wahrung der Geheimhaltung und Verschwiegenheit gebunden.
Sie können als Datenschutzbeauftragten einen gut geschulten Mitarbeiter Ihres Unternehmens benennen, wobei Sie für seine Ausbildung, Fachliteratur, regelmäßige Weiterbildung und die entsprechende Freistellung aufkommen und ihm erweiterten Kündigungsschutz einräumen müssen.
Als Alternative zur hohen Anfangsinvestition und den laufenden Kosten für einen internen Datenschutzbeauftragten bietet sich die Benennung eines externen Datenschutzbeauftragten an.
Ich übernehme die Aufgabe als zertifizierter externer Datenschutzbeauftragter während Sie und Ihre Mitarbeiter sich um Ihr Tagesgeschäft kümmern. Das bietet Ihnen Flexibilität und spart Zeit, Geld und Aufwand. Kombinieren Sie die beiden Modelle der unkomplizierten „Flat-Rate“ und einer stundenbasierten Abrechnung ganz nach Bedarf und wie Sie es wünschen.
Kostentransparenz ist mir ein wichtiges Anliegen.
Da unterschiedliche Unternehmensgrößen, der Umgang mit besonders sensiblen Daten oder branchenspezifische Anforderungen sich in unterschiedlichem Aufwand oder Beratungsbedarf niederschlagen, werden wir Ihren Bedarf und den sich daraus ergebenden Gesamtumfang der Dienstleistung in einem gemeinsamen Erstgespräch definieren. Somit sind Sie vor Auftragserteilung über alle anfallenden Kosten genau im Bilde.
Die folgende Tabelle kann als erster Anhaltspunkt für die zu erwartenden Kosten dienen:
| Bis 20 Mitarb. | Bis 40 Mitarb. | Bis 60 Mitarb. | Ab 60 Mitarb. | |
|---|---|---|---|---|
| Erstanalyse (einmalig) | 2.000 € | 3.000 € | 4.000 € | ab 5.000 € |
| Laufende Betreuung (monatlich) | 200 € | 300 € | 400 € | ab 900 € |
| Bis 20 Mitarbeiter | Bis 40 Mitarbeiter | Bis 60 Mitarbeiter | Ab 60 Mitarbeiter | |
|---|---|---|---|---|
| Erstanalyse (einmalig) | 2.000 € | 3.000 € | 4.000 € | ab 5.000 € |
| Laufende Betreuung (monatlich) | 200 € | 300 € | 400 € | ab 900 € |
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